La
evaluación de políticas, programas y proyectos, ejecutados desde las
organizaciones públicas, ha sido desde su inicio un tema que genera divergencia
en cuanto a la preferencia de mecanismos y herramientas para su aplicación. Sin
embargo, ha existido un amplio consenso en cuanto al reconocimiento de su
imperante necesidad y profunda utilidad. Los procesos de evaluación, en este
contexto, enfrentan múltiples interrogantes sobre su diseño y aplicación, bien
sea por las causas que los motivan por el método que utilizan, o por el
objetivo que persiguen.[1]
Tipos de
Evaluación
Mecanismos para medir el desempeño
Esta evaluación muestra el avance en el cumplimiento de sus objetivos y
metas programadas, a partir de una síntesis de la información contenida en el
SED y mediante el análisis de indicadores de resultados, de servicios y de
gestión.
Tipos de Evaluaciones[2]
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Consistencia y Resultados
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Diseño
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Impacto
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Específicas
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Específica de Desempeño
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Procesos
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Complementarias
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Evaluaciones Integrales
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Tipos de Indicadores
¿Cuál es la utilidad para las organizaciones de los sistemas de evaluación del desempeño? ¿cómo son útiles, si lo son, en el contexto de formulación de políticas públicas? ¿cuál es tu reflexión sobre el tema?
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